为进一步流通员工专业序列职务提升通道，引发企业生长活力和内生动力，7月17日上午，龙江森工集团总部召开2024年竞聘营业主管述职演讲聚会，35名切合条件的总部员工对20个营业主管职数同台竞聘。
凭证《龙江森工集团总部职务职级治理步伐》划定，集团总部营业主管职数实验总量控制，此次竞聘是基于总部职员梯队建设需要，秉持为优异员工创立提升空间的原则，团结各部分营业主管职数空缺现真相形开展的一次公正、果真、公正竞聘。为切实做好此次竞聘事情，凭证集团党委事情要求，集团人力资源部在普遍征求意见的基础上，认真研究制订了《集团总部营业主管职务内部竞聘计划》，经由下发通知、自愿报名、资格审查、召开启动会，最终进入竞聘演讲环节。此次竞聘演讲分为员工述职演讲、综合评分、评审投票三个环节，集团向导班子成员、类高管、各部分认真人组成评审组，凭证竞聘者演讲情形并综合其平时势情体现、小我私家素质等相关审核要素举行现场审核评分。
“十年间，森工的蝶变之路我既是加入者，也是见证人，特殊是集团党委提出建设现代化新森工的雄伟目的，不但引发了我对未来的无限神往，更坚定了我扎根森工、效劳森工、孝顺森工的刻意与信心……”在述职演讲现场，加入竞聘的员工团结自身事情履历和岗位现实，用真挚的情绪、生动的语言，就自身的专业素养、事情业绩、优势缺乏以及未来妄想举行了详细叙述，并从差别层面、差别角度，对森工谈熟悉，对未来谈思绪，整个竞聘演讲历程主要高效，竞聘职员各展其能、恣意施展，精彩一直、掌声一直。“很是谢谢集团党委给我们创立这个展示自我、提升自我的名贵时机，无论竞聘效果怎样，我将以此次竞聘为契机，勤勉事情、求真务实，一直提升自身能力素质，为集团高质量生长孝顺实力。”集团资源治理部营业专员王宇夫说。
经由3个多小时的竞聘演讲、评审和投票，竞聘演讲聚会圆满竣事。下一步，集团将凭证《集团总部营业主管职务内部竞聘事情计划》，由竞聘向导小组办公室统计竞聘者得分情形并排名，按排名最终确定考察人选名单并开展组织考察事情。本次竞聘充分体现了集团党委贯彻执行三项制度刷新、干部能上能下、员工竞争上岗的制度要求，完善了以综合审核评价为基础的选人用人系统，树立了优中选优、注重实绩的公正用人导向，立异了集团总部专业序列干部的选拔任用机制，标记着集团员工在职业生长与企业生长协同共进的蹊径上又迈出了主要的一步。 |
